Une ambition RH nouvelle pour une expérience collaborateur engageante, sereine et valorisante.
Depuis fin 2024, la nouvelle gouvernance de l’APCARS a décidé de lancer plusieurs projet RH :
- Santé et Conditions de Travail : Mise en place d’un plan d’actions garantissant des conditions de travail sereines et sécurisantes et généralisation des groupes d’analyse de pratiques
- Aménagement du Travail : Adaptation des modalités de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en prenant en compte les contraintes spécifiques à chaque métier.
- Politique Salariale : Déploiement de dispositifs à l’échelle de l’association pour accompagner les collaborateurs dans leur pouvoir d’achat.
- Parcours Professionnel : Développement de parcours adaptés pour favoriser l’évolution et l’épanouissement des employés.
Notre Index Égalité Femmes/Hommes
L’index d’égalité professionnelle femmes/hommes de l’APCARS pour la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2024 est de 76/100.
Ce score est calculé sur la base de quatre indicateurs :
- Écart de rémunérations : 40/40
- Écart de taux d’augmentations : 25/35
- Retour de congé maternité : NC (Absence d’augmentations salariales pendant la durée des congés maternité ou d’adoption)
- Hautes rémunérations : 0/10
L’APCARS s’engage à définir et publier des objectifs de progression pour chaque indicateur.