Notre politique RH

Une ambition RH nouvelle pour une expérience collaborateur engageante, sereine et valorisante.

Depuis fin 2024, la nouvelle gouvernance de l’APCARS a décidé de lancer plusieurs projet RH :

  • Santé et Conditions de Travail : Mise en place d’un plan d’actions garantissant des conditions de travail sereines et sécurisantes et généralisation des groupes d’analyse de pratiques
  • Aménagement du Travail : Adaptation des modalités de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en prenant en compte les contraintes spécifiques à chaque métier.
  • Politique Salariale : Déploiement de dispositifs à l’échelle de l’association pour accompagner les collaborateurs dans leur pouvoir d’achat.
  • Parcours Professionnel : Développement de parcours adaptés pour favoriser l’évolution et l’épanouissement des employés.

Notre Index Égalité Femmes/Hommes

L’index d’égalité professionnelle femmes/hommes de l’APCARS pour la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2024 est de 76/100.

Ce score est calculé sur la base de quatre indicateurs :

  • Écart de rémunérations : 40/40
  • Écart de taux d’augmentations : 25/35
  • Retour de congé maternité : NC (Absence d’augmentations salariales pendant la durée des congés maternité ou d’adoption)
  • Hautes rémunérations : 0/10

L’APCARS s’engage à définir et publier des objectifs de progression pour chaque indicateur.